WIARDA - traint makkelijk werken

Een aantal van onze medewerkers zouden hun werk beter kunnen organiseren. Zij ervaren werkdruk, kunnen niet goed met urgenties omgaan, doen niet de juiste dingen op het juiste moment, …

De meeste mensen hebben te weinig tijd. Tijd is een schaars goed in onze westerse maatschappij. We kunnen geen extra tijd kopen of huren en kunnen het evenmin opslaan voor later gebruik. Er bestaat geen substituut voor tijd. Maar te weinig tijd is vooral een persoonlijke perceptie. We zijn jarenlang opgegroeid met de tijd van de natuur, de biologische tijd. Nu houden we ons vooral aan de fysieke tijd die vooral een afspraak tussen mensen is. De maatschappij versnelt en traagheid wordt niet gemakkelijk geaccepteerd.

Een aantal tips om goed met tijd om te gaan.

Heb jij je weleens doelen gesteld in je leven die maar moeilijk te realiseren zijn? Raak je daardoor nog verder van je doel verwijderd door gevoelens van onzekerheid, onrust of zelfs vluchtgedrag? PMA is een moderne en wetenschappelijk onderbouwde breinmethode. Het brengt je wens en je vermogen om je doelen te bereiken volledig in lijn met je persoonlijke potentie. PMA rekent namelijk af met de blokkades en innerlijke saboteurs die jouw persoonlijke groei in de weg staan. Het resultaat? Met nieuwe kracht  je doel bereiken.

Het nieuwe werken, waarbij de werkgever zijn personeel de kans geeft plaats en tijd onafhankelijk te werken, loont. Volgens onderzoek van Morgan Redwood verdienen bedrijven, die er actief voor zorgen dat hun medewerkers een goede balans tussen werk en privéleven kunnen vinden, jaarlijks 20% meer per werknemers. Dit is vanzelfsprekend omdat een beter evenwicht tussen werk en privé leidt tot minder verzuim, een beter gevoel van welzijn en dus productiviteit.

Deze (crisis)tijd willen we gebruiken om onze werkprocessen efficiënter in te richten. Kan jij met ons meedenken hoe we dit proces kunnen aanpakken om het vervolgens met ons in te richten.

Eén van onze medewerkers dreigt tegen een burn-out aan te lopen. We willen niet dat ze ‘omvalt’. Kan jij haar individuele coaching zodat zij haar rust en balans weer terug krijgt.

We zijn inmiddels wel gewend om burn-out verschijnselen te herkennen bij de ander. Maar herkennen we ook bore-out verschijnselen? Wat zijn ze? Hoe herkennen we ze?

Het is augustus en we willen nog twee efficiencytrajecten starten. Kan jij dit zsm inplannen?