WIARDA - traint makkelijk werken

In de 2-daagse workshop leer je de processen toe te passen. Na de PSYCH-K basisworkshop ben je in staat op een nieuwe manier om te gaan met de uitdagingen die je tegenkomt in je leven.

Wat is Facet 5?

Facet5 is de sterkste en helderste online persoonlijkheidsvragenlijst van dit moment, die managers en HR professionals snel inzicht geeft in hoe mensen verschillen in hun gedrag, motivatie, houding en ambitie.

Facet5 is uniek omdat het wetenschappelijk grondig is onderbouwd én klare taal spreekt.

Facet 5

• Geeft heldere en bijzondere inzichten;
• Geeft concrete handvatten voor diegene die de vragenlijst invult;
• Geeft concrete handvatten voor de leidinggevende;
• Is toepasbaar op de individu;
• Is toepasbaar voor groepen;
• Is toepasbaar voor werving en selectie;
• Is gebaseerd op de Big Five.

Het terugdringen van ziekteverzuim – en de bijbehorende kosten - is een hot item. Waar minder over gezegd wordt is wat de invloed is van werknemers die zich naar het werk slepen terwijl ze beter thuis kunnen blijven.

Voor iedere ervaring met een training of opleiding die jij op Eduhub deelt, doneert Eduhub € 1 aan Stichting Edukans.

Onderstaande 'Veelgestelde vragen' zijn een eerste selectie van veel voorkomende vragen over online coaching. Online coaching is nieuw op de wijze wij het aanbieden. Het online coachen via een zo uitgebreid systeem als myCoachconnect is een innovatie. Een innovatie die z'n weg nog moet vinden, maar zeker gaat vinden!

In het eerste kwartaal van 2010 zijn diverse efficiencytrainingen afgerond. Trainingen die zondermeer voor het overgrote deel van grote waarde zijn geweest voor de deelnemers en de bedrijven. Wat er zoal werd gezegd bij de evaluaties?

Wij gaan per 1 maart aanstaande gebruikmaken van het systeem myCoachconnect.

myCoachconnect is een internettoepassing waarmee coaching, mentoring en persoonlijke begeleiding via het internet kan plaatsvinden. Bijzonder aan myCoachconnect is dat het dankzij de nieuwste internettechnologie een ongekende nabijheid mogelijk maakt, die het best te vergelijken is met live face-to-face coaching.

MKB-bedrijven die slimmer werken, presteren duidelijk beter dan bedrijven die dat niet doen. Dit is de belangrijkste uitkomst van een onderzoek naar slimmer werken in het MKB.  EIM voerde dit onderzoek in 2009 uit in opdracht van het Innovatieplatform.