WIARDA - traint makkelijk werken

Voor iedere ervaring met een training of opleiding die jij op Eduhub deelt, doneert Eduhub € 1 aan Stichting Edukans.

Onderstaande 'Veelgestelde vragen' zijn een eerste selectie van veel voorkomende vragen over online coaching. Online coaching is nieuw op de wijze wij het aanbieden. Het online coachen via een zo uitgebreid systeem als myCoachconnect is een innovatie. Een innovatie die z'n weg nog moet vinden, maar zeker gaat vinden!

In het eerste kwartaal van 2010 zijn diverse efficiencytrainingen afgerond. Trainingen die zondermeer voor het overgrote deel van grote waarde zijn geweest voor de deelnemers en de bedrijven. Wat er zoal werd gezegd bij de evaluaties?

Wij gaan per 1 maart aanstaande gebruikmaken van het systeem myCoachconnect.

myCoachconnect is een internettoepassing waarmee coaching, mentoring en persoonlijke begeleiding via het internet kan plaatsvinden. Bijzonder aan myCoachconnect is dat het dankzij de nieuwste internettechnologie een ongekende nabijheid mogelijk maakt, die het best te vergelijken is met live face-to-face coaching.

MKB-bedrijven die slimmer werken, presteren duidelijk beter dan bedrijven die dat niet doen. Dit is de belangrijkste uitkomst van een onderzoek naar slimmer werken in het MKB.  EIM voerde dit onderzoek in 2009 uit in opdracht van het Innovatieplatform.

Ik wens jullie, ook namens de trainers en coaches, fijne feestdagen & een gezond, inspirerend en mindful 2010!

Ik wil graag van de gelegenheid gebruik maken om ook dit jaar persoonlijk met jullie terugblikken en vooruitkijken. Er is in 2009 veel gebeurd in de wereld en binnen WIARDA.
In z’n algemeenheid denken de meesten van ons  terug aan een jaar met een economische crisis.
Een crisis met  de daarbij behorende ontreddering. Een bepaalde mate van verwarring over datgene wat was.

De werkdruk is flink toegenomen dankzij de crisis. Vooral bij secretaresses zorgt dit voor meer stress en een fikse uitbreiding van het takenpakket, vaak ook nog met karweitjes die onder hun niveau liggen.

Ik ga mij de komende maanden met het project, met de werktitel, ‘Wat fusie organisaties kunnen leren van samengestelde gezinnen’ bezighouden. Met behulp van social media (o.a. twiiter, linkedin) zal ik tussendoor een aantal verhalen, bevindingen alvast met jullie delen op mijn blog.

Met als resultaat?

Een weerslag, in een nader te besluiten vorm, waarin ik deel zodat de beide groepen zich in zullen herkennen en ervan kunnen leren, zich kunnen ontwikkelen.

Interviews

Onder die voorlopige werktitel ga ik diverse mensen over de onderstaande thema’s interviewen die in samengestelde gezinnen leven: ouders, kinderen, biologische ouders, stiefouders, stiefkinderen, opa’s en oma’s.
Ook ga ik diverse managers, directeuren en medewerkers met betrekking tot diezelfde thema’s, maar vanuit een andere context, interviewen die in fusieorganisaties werken, in organisaties werken die zijn samengegaan met andere organisaties.

UITNODIGING     

• Leef jij in een samengesteld gezin en vind je het leuk om geïnterviewD te worden, wil ik graag in contact met je komen.
• Werk jij in een fusieorganisatie en vind je het leuk om geïnterviewd te worden, wil ik graag in contact met je komen.
• Ken je mensen die je met mij in contact wilt brengen aangaande deze onderwerpen nodig ik je uit dat te doen.