Ooit had ik een eetclub. Een eetclub waarbij niet zelf werd gekookt. Een eetclub waarin één van de leden een fantastisch restaurant uitzocht. Waar we (80% culi's en ondernemers) hapje voor hapje proefden wat het was, analyseerden of de spijzen & wijnen wel of niet bij elkaar pasten.
De meeste gesprekken gingen over eten. Hadden we dat geanalyseerd en viel het gesprek even stil dan hadden altijd nog 'de zaak' waar we het over konden hebben. Ging het goed of slecht met de zaak, had dit te maken met het weer, personeel of met ....
Tot die ene avond. De gastvrouw stelde voor om in het vervolg ook een thema ter sprake te brengen. We zouden dan elkaar misschien op een andere manier leren kennen. Direct daarop bracht ze het eerste thema ter sprake: Wat betekent groei voor jou?
De eerste wat onwennig kijkende gezichten kwamen al snel te voorschijn. Maar ook de eerste nieuwsgierige gezichten. Het moet gezegd het werd geen stereotiep beeld: er waren echt mannen bij die blij waren dat er nu eens over iets anders gesproken kon worden.
Wat betekent groei voor jou? Groei als mens; in m'n rol als vader, moeder, ondernemer, ...; de groei van mijn bedrijf; de groei in m'n lijf; enz.... Iedereen werd uitgenodigd aan het gesprek deel te nemen, te vertellen wat hem/haar bezig hield. Je ging zover als jezelf wilde, je koos wel of niet voor intimiteit, we boden elkaar vrijheid in dat wat je kwijt wilde. Maar altijd oprechte verhalen, oprecht in contact met elkaar, genuine contact.
Stel we zouden diezelfde vraag stellen in een teambespreking. Komen er dan verhalen over persoonlijke groei als medewerker, als manager, als collega, als klant, als ...? Gaan we dan iets anders van elkaar horen?
Stel we zouden iedere maand hier 2 uren voor uittrekken wat zou dat bedrijven, teams en onszelf opleveren?
Ik wil graag alvast het tweede thema voorstellen: Wat is voor jou oprecht contact in dit bedrijf?
O ja, hoe het afliep met de eetclub? Deze is ontbonden, maar altijd is er sprake van genuine contact, van oprechte belangstelling voor elkaar en is er delen van dat wat ons bezig houdt als we elkaar ontmoeten. Het inbrengen van de tientallen thema's heeft onze ontmoetingen tot op de dag van vandaag echter en plezieriger gemaakt.
Jaldhara Groeneveld heeft onlangs een workshop 'Whole Person Process Facilitation' uit het Genuine Contact Programma gevolgd.
'Genuine Contact zorgt voor een holistische benadering van organisatiesucces'
