WIARDA - traint makkelijk werken

Op uitnodiging van mijn netwerk 'Leading Lady Club' heb ik afgelopen donderdag de week van de ondernemer bijgewoond. Een zeer geslaagd evenement met top sprekers en wokshopleiders.


Het evenement stond in het teken van 'Ik ondernemer blijf denken in kansen, ook in turbulente tijden'. Een thema die bijna alle ondernemers en werknemers wel moet aanspreken.


Meestal kom ik met een aantal highlights van dit soort dagen terug. Dit waren de mijne:

Mahatma Ghandi

Is het zo simpel? Verander je overtuigingen en je verandert je bestemming, je lot?

Bij de meeste bedrijven kun je als consument, leverancier of nieuwe werknemer zien wat de bedrijfswaarden zijn. Ze staan vaak in het jaarverslag of op de website en soms hangen ze ingelijst aan de muur.


Bedrijfswaarden, ook wel kernwaarden genoemd, zijn niet alleen maar woorden. De inhoud, de betekenis maakt dat je weet waar het bedrijf voor staat.

Last van een muisarm of andere RSI-achtige klachten?
Werk dan met sneltoetsen. Het kost even moeite om de verschillende combinaties te onthouden, maar het ontlast je pols aanzienlijk. Bovendien bespaart het je een hoop tijd!


Kijk bij de TIPs & TOPs voor de sneltoetsen.


Heb jij nieuwe rijtjes die je met anderen wilt delen, stuur dan een mail naar welcome@wiarda.nl. Wij zorgen er dan voor dat deze op de blog geplaatst worden!

Bedrijven die werknemers geen ruimte bieden hun baan te combineren met zorgtaken, overleven niet. Flexibele werktijden, thuiswerken en werken in deeltijd zijn geen luxe meer maar noodzaak om gekwalificeerd personeel te behouden en te krijgen. Met of zonder recessie....

Waarom zou je nog met z'n allen tegelijk in de file gaan staan als je ook kan telewerken? Lifehackers vinden de manier waarop werkwereld van nu is ingericht hopeloos achterhaald. Met een paar trucs werk je slimmer en productiever.
(Tekst Thoma van Allten)

Het aantal organisaties dat beschikt over flexplekken neem toe: in een jaar tijd steeg het percentage van 75 tot 90. Slechts een schamele 5 procent van de bedrijven is nu nog niet bereid flexplekken in te richten voor hun werknemers (vorig jaar nog 20%). Netwerkspecialist Axians deed bij 132 organisaties onderzoek naar flexibele werkplekken. Van de ondervraagden heeft 51% flexplekken ingericht voor een deel van hun personeelsbestand, 36% heeft die voor de gehele organisatie.

Ook thuiswerken neemt in populariteit toe: idealiiter zou de helft van de organisaties haar werknemers drie dagen thuis willen laten werken. De toenemende fliefruk (23%) en een goede balans tussen werk en privé voor werknemers (28%) zijn redenen om thuiswerken te faciliteren.

Staan uw werknemers dagelijks in de file, gaan ze vroeg van huis en komen ze laat in huis? Dit vormt voor veel werknemers een groeiend probleem en daarmee is het ook uw probleem.

Onderzoek wijst uit dat werknemers minder gestrest zijn als ze flexibel werken, in de avonduren of thuis. Flexibel werken zou ook beter te combineren zijn met een gezin.