Op de drempel naar 2010
Ik wens jullie, ook namens de trainers en coaches, fijne feestdagen & een gezond, inspirerend en mindful 2010!
Ik wil graag van de gelegenheid gebruik maken om ook dit jaar persoonlijk met jullie terugblikken en vooruitkijken. Er is in 2009 veel gebeurd in de wereld en binnen WIARDA.
In z’n algemeenheid denken de meesten van ons terug aan een jaar met een economische crisis.
Een crisis met de daarbij behorende ontreddering. Een bepaalde mate van verwarring over datgene wat was.
2009: Terugblik
- Bij onze klanten vielen gedwongen ontslagen, werd werktijdverkorting aangevraagd
- Bij een aantal van onze klanten veranderde er hoegenaamd niets.
- Budgetten werden tussentijds geëvalueerd en nieuwe keuzes werden gemaakt.
- Trainingen werden verschoven of opgeschort.
- Andere trainingen werden als vanouds ingekocht.
Voor WIARDA werd het een jaar waarin we:
- Minder trainingen en coachingstrajecten hebben verkocht.
- Zagen dat er voldoende basis in ons bedrijf is om trainingen en coachingstrajecten te verkopen.
- Gewaardeerd werden om datgene waar we goed in zijn: mensen met meer gemak laten werken.
2009: De bakens werden ook verzet
- Bedrijven werden zich bewust dat het zo niet langer door kon gaan.
- Bedrijven grepen de kans aan om met innovatie en creatie aan de slag te gaan.
- Bedrijven grepen de kans om zich te oriënteren op social media.
- WIARDA greep, door meer ruimte in de agenda, de kans om na te denken over haar diensten, werkwijzen, relatiebeheer, etc. Wat werkte er wel en niet?
- Het directe resultaat was dat WIARDA een nieuwe website kreeg. Een meer toegankelijke website voor de klant, de potentiele klant én voor ons.
- Ik heb door de extra ruimte in mijn agenda een nieuwe dienst kunnen ontwikkelen: DNA Coaching. Het startschot is hier al van gegeven.
- Ik ben een nieuw project gestart onder de naam ‘Wat fusieorganisaties kunnen leren van samengestelde gezinnen’.
- Welke focus leggen we binnen WIARDA.
- Welke focus leg ik in mijn persoonlijk leven?
Op de drempel naar 2010
Doen waar je goed in bent en daar helder in zijn. De franje eraf en naar de essentie. Wat dat betekent voor onze dienstverlening?
Efficiency trainingen –en coaching zoals jullie deze van ons kennen.
In-company, on the job en voor de ‘nieuwe werkers’ ergens in het land, daar waar zij op dat moment zijn. Gericht op het HOE je de werkzaamheden gemakkelijker kunt doen zodat je meer tijd over houdt voor je kerntaken, dat wat je werkelijk inspireert. Nooit om alleen geld en tijd te besparen!
Hands-on tips m.b.t. de werkwijzen, planmatig werken, computergebruik, communicatie, etc.
Wil jij naar een besparing van ong. 4 uur per week zodat je die kan besteden aan kwaliteit, inhoud of innovatie neem dan contact op. We gaan graag met je in gesprek over wat we voor je kunnen betekenen.
DNA Coaching, een nieuwe vorm van coaching alleen gericht op managers en directeuren.
DNA Coaching richt zich op die mannen en vrouwen, uit de managementlaag van de organisatie, die een verschil willen maken in hun directe omgeving. Ik denk dat juist deze laag als belangrijkste essentie heeft om een werkelijk verschil te maken bij de medewerkers, in het bedrijf.
Wil je meer weten over de inhoud van DNA Coaching wil ik je uitnodigen voor een gratis kennismakingsgesprek.
Neurocoaching is een vorm van coachen voor diegenen die meer uit zichzelf wil halen dan ze tot nu toe hebben gedaan.
Alle methodieken die we gebruiken werken met het onderbewuste. Het onderbewuste is namelijk voor 95% verantwoordelijk voor alle psychische, fysieke en emotionele klachten. Wij bieden neurocoaching aan omdat we geloven dat als je echt al je potentieel wilt inzetten je vrij moet zijn van je (wederkerende) klachten. Mocht je meer wilt weten over wat neurocoaching voor jou kan betekenen, neem dan vrijblijvend contact met ons op.
Projecten is voor WIARDA nieuw. We gaan projecten uitvoeren met mensen uit andere werkvelden, met andere achtergronden.
Het eerste project dat ik ga trekken heeft de voorlopige werktitel ‘Wat fusieorganisaties kunnen leren van samengestelde gezinnen’. Het projectplan is klaar en ik ben in gesprek met belangstellenden. Gedurende het project zal ik de voortgang op de blog zetten.
Een persoonlijk ‘dank je wel’
Ik wil een ieder namens mijzelf en de trainers, coaches bedanken voor de hartelijke ontmoetingen.
We hebben veel mensen mogen trainen en coachen. Jullie wil ik bedanken voor jullie openheid!
Voor ons is het altijd inspirerend wat jullie doen met jullie inzichten en de pas verworven vaardigheden. Een aantal inzichten en ervaringen kun je terug lezen op de blog.
Ik onmoet jullie graag in 2010!
Met een hartelijke groet,
Jaldhara Groeneveld
Geen reacties