Waarom moeten we met WIARDA 'in zee' gaan?
Wat de klant vroeg ….
Wij werken al ruim 10 jaar met WIARDA. Ik weet precies wat WIARDA doet maar kan jij, voor mij, nog een keer op een rijtje zetten waarom wij met WIARDA voor onze efficiencytrainingen ‘in zee’ moeten gaan en niet met de grote trainingsbureaus.
De opleidingsman stelde deze vraag omdat hij een stuk moest schrijven voor het MT waarom hij onze training en WIARDA adviseerde voor een intern trainingstraject. Dit interne efficiencytraject moest er voor zorgen dat alle medewerkers zich op een zelfde manier zouden richten naar datgene wat nu noodzakelijk werd geacht. De zogenaamde neuzen op één kan op.
Alle neuzen dezelfde kant op omdat:
- Hiermee werkwijzen op elkaar afgestemd kunnen worden
- Hiermee werkwijzen efficiënter ingericht kunnen worden
- Medewerkers met minder moeite meer kunnen doen
- Medewerkers in de huidige veranderde organisatie mee kunnen met die verandering
…en ik zei.
Buiten het feit dat WIARDA dit gewenste resultaat kan trainen, wil ik niets ten nadele zeggen over andere trainingsbureaus. Iedere trainingsbureau heeft haar specifiekheden, haar kennis en kunde, haar eigenheid.
Ik kan alleen iets zeggen over wie WIARDA is en wat we doen.
- WIARDA traint trainingen, met dit gewenste resultaat, in-company, on the job.
Hierdoor zijn wij in staat goed te kijken wat deze situatie, deze medewerker nodig heeft. - Onze trainingen verhouden zich altijd tot het gewenste resultaat en worden persoonlijk op maat gemaakt. Hierdoor voelt de deelnemer aan onze trainingen zich altijd verbonden met dat wat getraind wordt.
- We coachen de medewerker op de werkplek. We zijn daarbij altijd gericht op het voordeel wat het moet opleveren voor de deelnemer. We geloven dat uw medewerkers anders nooit een het nieuwe gedrag, de nieuwe gewoonte zal borgen.
- Onze efficiencytrainingen zijn altijd praktisch van aard. Vanaf de eerste dag heb je er al voordeel van.
- Onze efficiencytrainingen zijn altijd modulair van opzet. De klant stelt een trainingsvraag en wij kiezen met de klant welke modules daarvoor getraind moeten worden.
Niet te weinig, maar nooit te veel. - Onze trainingen hebben altijd een doorlooptijd van ongeveer 3-6 maanden. Wij geloven dat deze doorlooptijd noodzakelijk is om het gewenste resultaat te kunnen borgen.
- WIARDA is altijd bezig met borgen. We zorgen dat de deelnemer zelf zijn resultaten kan borgen, we zorgen dat de manager de resultaten kan borgen. Op deze manier is het mogelijk dat we ten minste 70% van het gewenste resultaat behaald wordt.
- WIARDA ontwikkelt zelf trainingsprogramma’s. Hierdoor zijn we in staat snel in te springen op eventuele wijzingen gemaakt moeten worden, gedurende het trainingstraject.
- WIARDA werkt met een vast team van freelancers.
Meer voorbeelden 'vraag van de week'?
Wil je meer voorbeelden van wat klanten aan ons vragen? Vul bij de zoekterm vraagvandeweek in.
Heb je zelf een vraag?
Heb je zelf een vraag waarover je met ons in gesprek wilt, neem dan vrijblijvend contact met ons op.
Geen reacties